Wetenschappelijk onderzoek van de Rijksuniversiteit van Groningen en een deelnemersonderzoek over 2010 bewijzen het LTC-effect. Ook op langere termijn. Deelnemers worden zich bewust van hun eigen kwaliteiten, talenten en (on)mogelijkheden. Ze hebben meer zelfvertrouwen, kunnen beter keuzes maken, grenzen aangeven en verantwoordelijkheid hiervoor dragen. Ze zijn proactiever.
LTC heeft over in het najaar van 2010 een klanttevredenheidsonderzoek gedaan onder verwijzers en opdrachtgevers. Het resultaat van dit onderzoek was een gemiddeld rapportcijfer 8,5.
Evaluatieonderzoek LTC Leefstijltraining 2011
Twee keer per jaar wordt een digitaal tevredenheidonderzoek gedaan onder alle deelnemers die het trainingtraject hebben afgerond en alle opdrachtgevers/verwijzers die de deelnemers hebben doorverwezen naar de LTC Leefstijltraining.
Onderzoeks vraag: hoe tevreden is de deelnemer over de LTC Leefstijltraining, wat is het effect geweest en beklijft de training? Het onderzoek doet LTC middels een gepersonaliseerde mailing met onderzoeksvragen. De deelnemers krijgen andere vragen dan de verwijzers. In 2011 is gestart met deze manier van onderzoek. De eerste resultaten zijn bekend.
De deelnemer
In het onderzoek is gevraagd een cijfer te geven aan de eigen vitaliteit en aan de ervaring en waardering voor het trainingstraject.
| Vitaliteit van de deelnemer voor de training |
5,2 |
| Vitaliteit van de deelnemer na de training |
7 |
| Waardering intake |
7,3 |
| Waardering training |
8,2 |
| Waardering coaching |
8 |
De opdrachtgever/verwijzer
| Training geslaagd |
78 % |
| Waardering trainingstraject |
7,5 |
Onderzoek voor doelgroep reuma
LTC is samen met Erasmus Universiteit bezig met een onderzoek naar mensen met reumatische klachten of aandoeningen. De opzet van het onderzoek is afgerond en afgestemd. De eerste pilot start in februari. Daarin worden twee groepen gevolgd:
- mensen die sinds kort reuma hebben
- mensen die al langer klachten hebben
De doelsteling van het onderzoek is: kennis vergroten, dienstverlening verbeteren, employability verhogen. Waarbij met name gekeken zal gaan worden waar de deelnemers in het ziekteproces tegenaan lopen, hoe ze hun eigen grenzen bepalen, waar ze zitten in het proces van acceptatie van hun ziekte en hoe ze aan het werk kunnen gaan of kunnen blijven. De pilot loopt in eerste instantie een jaar.